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报告国有企业人力资源管理析解
出版时间:2009所谓人力资源管理是指将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用于发展的全部管理过程与活动,亦即以科学的方法 使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展。管理学中的激励理论往往以人的需要为基础,对激励的过程进行深入细致的研究 ,确定影响因素,寻找科学的激励方法 ,旨在提高激励结果的有效性,充分调动员工的工作积极性。激励就是指挥棒,激励什么,员工就重视什么。虽然许多国有企业已经逐步认识到人力资源管理在企业经营活动中所创造的价值,但是相当一部分企业只是形式上的改动,换汤不换药,与原来无实质性的差异,从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基本沿用传统的方法 -
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报告菠萝生产技术
出版时间:2019菠萝在植物 分类学上是凤梨科凤梨属,属于多年生草本植物,菠萝品种分为3类:皇后类、卡因类、西班牙类。目前,我国栽培的主要品种就属于这三大类。(3)种植方法 。种苗要分级分地段种植,中等大小的种苗要健壮,叶肥厚浓绿,叶数8~12张。深耕浅种,以生长点不入土为原则,以免泥土溅入株心。 -
报告营销管理过程中的四个关键
出版时间:2009最好的方法 就是标准化。国外优秀企业都是尽可能地将营销过程标准化,如可口可乐公司不仅将产品在超市的陈列方式标准化,而且对营销人员巡视市场时是顺时针方向走还是逆时针方向走都有明确规定。标准化的营销程序与标准化的营销管理,通常是在对营销各方面深入细致研究 的基础上,借鉴优秀企业和优秀营销人员的“经验”与“教训”而制定的,它的最大优点就是避免营销人员反复“交学费”,避免由于营销人员个人经验 -
报告(二十九)茶翅蝽(Yellow-Brown Stink Bug)
出版时间:2009图3-73 植株被害状(下:雌穗苞叶有黄褐色斑点)茶翅蝽主要为害梨等果树以及豆类等植物 ,近年发现其为害玉米。成虫、若虫刺吸玉米叶片汁液,也可为害花丝。1.捕杀成虫 茶翅蝽在越冬成虫入蛰前,在果园、房檐下、墙壁上、背风向阳的地方爬行或在一些植物 枝叶上群集,秋冬季节可进行人工捕捉。在梨园等地块,寄生蜂对茶翅蝽的卵有明显的自然控制作用,可于茶翅蝽产卵期,在果园外围植物 上释放,减少入园的茶翅蝽数量。 -
报告苹果生产技术
出版时间:2019苹果是异花授粉植物 ,大部分品种自花不能结实。苹果一般有4次落花落果。第一次在末花期,称为落花。原因是未能受精的花。(2)盛花期喷1%中生菌素加300倍液硼砂防治 霉心病和缩果病;喷保美灵、高桩素以端正果形,提高果形指数;喷稀土微肥、增红剂1号促进苹果增加红色;花量过多的果园进行化学疏花。防治 轮纹病、炭疽病,每隔15d左右喷药1次,重点在雨后喷药。斑点落叶病病叶率30%~50%时,喷布多抗菌素或异菌脲。未套袋果园视虫情继续进行桃小食心虫地面防治 ,然后在树上卵果率达1%~1.5%时,喷联苯菊酯或氯氟氰菊酯或杀铃脲悬浮剂,并随时摘除虫果深埋。做好叶螨预测预报,每片叶有7~8头活动螨时,喷三唑锡或四螨嗪。同时采前20d全园喷布生物源制剂或低毒残留农药,如1%中生菌素或百菌清或27%铜高尚悬浮剂,用于防治 苹果轮纹病和炭疽病。树干绑草把诱集叶螨。果实除袋后在树冠下铺设反光膜,同时进行摘叶、转果。 -
报告论高效人力资源管理是中小企业发展的核心战略
出版时间:2009创新是企业发展的永恒课题,是企业发展的重要因素,中小企业本身就是中国 经济发展创新的产物。在强手如林的竞争时代,企业要想保持持续、健康的发展态势,取决于企业是否建立有创新文化,具有与对手相抗衡的实力。 -
报告Cloning and Sequence Analysis of CP Gene of Potato Virus Y Derived from Different Hosts in Anhui Province
出版时间:2007Potyvirus 属是已确定的植物 病毒属中成员最多的一个,有103个确定成员和92个暂定成员,传统分类标准如种传效率、交叉保护、蚜虫介体种类、寄主范围和症状学等至今仍被用作种的分类标准(Bvrunt,目前普遍认为,只有病毒的基因组结构和序列才能真实地反映植物 病毒种的分类本质(Ward等,1995)。