2.药剂防治 用50%辛硫磷乳油、或40%甲基异柳磷乳油，喷洒在幼虫较集中的腐殖质或厩肥中，杀死其中的白星花金龟幼虫，充分翻拌后效果更好。

所谓人力资源管理是指将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用于发展的全部管理过程与活动，亦即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展。管理学中的激励理论往往以人的需要为基础，对激励的过程进行深入细致的研究，确定影响因素，寻找科学的激励方法，旨在提高激励结果的有效性，充分调动员工的工作积极性。激励就是指挥棒，激励什么，员工就重视什么。虽然许多国有企业已经逐步认识到人力资源管理在企业经营活动中所创造的价值，但是相当一部分企业只是形式上的改动，换汤不换药，与原来无实质性的差异，从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基本沿用传统的方法

从野外采集的种蜂数量是有限的，大规模人工繁育时，可根据防治需要再进行1～2次扩繁，从扩繁的种蜂中淘汰弱蜂，选择体壮、个体大、活动能力强的蜂作为种蜂进行成品蜂繁育生产。出蜂时间应与美国白蛾老熟幼虫期和化蛹初期吻合，放蜂防治时间确定后，应将冷藏的成品蜂提前10～15天取出，放在暖蜂室进行升温。繁育用于防治的成品蜂时，应采用扩繁的种蜂进行接蜂，不得用繁育的成品蜂作种蜂，尽量减少蜂的代数，控制退化现象的发生。因此，放蜂防治的最佳时期是美国白蛾化蛹初期。由于美国白蛾的发育常常很不整齐，化蛹期持续时间较长，因此，1个世代应放蜂2次，才能达到较好的防治效果。天敌防治不同于一般药物防治，周氏啮小蜂放蜂后，具有在自然环境中多次繁殖、多次寄生的作用，所以防治效果调查应在放蜂后的各代美国白蛾蛹期进行调查，并以一年内总的寄生率来评价放蜂防治效果。

法是通过对企业内部的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、外部环境的机会（Opportunites）和威胁（Threats）的动态综合分析来确定企业的生存和发展战略的一种有效而简单的决策分析方法

盛果期枣树修剪以培养或更新结果枝组为重点，延长盛果期的年限，长期维持较高的产量，可采用疏枝、短截、衰老骨干枝回缩相结合的方法。

其中BNP7和BNP10为全长序列，BNP5 5'端部分序列缺失，通过5'-RACE的方法获得该基因全长序列，分别构建3个植物过表达载体pGA5、pGA7和pGA10和3个RNAi载体pGR5

参见蒙古土象防治。

对于植物病原真菌，传统的分类方法多以真菌的形态特征为依据，而近年来分子生物学手段的应用为真菌的分类鉴定提供了更多遗传信息方面的依据。菌丝染色体DNA的提取参照何月秋[5]的方法并做适当的修改，质粒提取采用碱裂解法，大肠杆菌Escherichia coli DH5α感受态制备、连接、转化等参考《分子克隆实验指南》（第三版）[6]。