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报告Primary Study of Oligochitosan Inducing Resistance to Sclerotinia sclerotiorum on Brassica napus
出版时间:20071.2.3 病情指数调查方法 在接菌后第五天根据病斑占叶片面积比例调查病情指数,分级标准 为:0=没有病斑;1=病斑面积占叶面积11%以下;2=病斑面积占叶面积11%~30%;3=病斑面积占叶面积31%~ -
报告边远山区农作物重大病虫测报网络建设的实践与思考
出版时间:2010农作物病虫测报是植保工作的基础,肩负着为政府防控决策提供依据、为防控实施提供情报信息指导的重任,历来受到各级领导和植保管理 工作者的高度重视。1999年植保工程项目实施,在项目资金投入下,叙永县病虫测报工作的基础设施和相关条件得到了极大的改善,当时县站有5 人专职从事病虫测报工作,对专业测报点和群众测报点的管理 较好,病虫测报网络按专业测报与群众测报相结合的方式运行2008年叙永县完成了乡镇事业机构改革,将原属25个乡镇政府管理 的农技人员全部收编归县农业局管理 ,为重新构建重大病虫测报网络体系提供了条件。5.1 测报人员的稳定性在现有的事业单位管理体制下,县区一级植保植检站作为农业事业单位虽有法人名义,但实质上毫无意义,所有一切都由县农业局管理 ,人员的变动概由县农业局决定。 -
报告三 育苗技术
出版时间:20152 苗期管理 茄子是喜温作物,苗期管理 主要是增温管理 。苗床温度管理 掌握“两高两低一锻炼”的原则。播种后的出苗阶段和分苗后的缓苗阶段,适当提高管理 温度,掌握白天28~30℃,夜间25~20℃,地温19~25℃。阴天适当降低昼夜管理 温度。定植前7~10天进行低温炼苗。整个苗期地温掌握18~22℃,不低于16℃。苗床温度主要通过放风量和揭盖草苫的早晚来调节。还要注意结合温度管理 放风排湿防病。3 嫁接及嫁接后苗期管理 一般嫁接采用劈接法。当砧木、接穗5~7片真叶时为嫁接适期,时间为9月中下旬。4 嫁接后的管理 嫁接后把苗钵摆在苗床上,浇透水。 -
报告九、草莓病虫害
出版时间:2015螨类结网为害螨类田间为害状(3)生物防治:利用捕食螨巴氏钝绥螨或者智利小植绥螨防治草莓红蜘蛛,在害螨发生初期释放;可选用植物源农药 0.5%藜芦碱可溶性液剂在初期稀释600~700倍喷雾,盛发期稀释500 -
报告南方果树病害
出版时间:2018该病主要发生期是梢期和幼果期,果园管理 差的发病严重。【防治方法】 ①加强栽培管理 ,施肥以有机质肥为主,合理搭配其他肥。果园要通风透光,春季排除积水,改善果园环境。管理 差、虫害多,采收、包装、贮运过程损伤多的发病严重。【防治方法】 ①加强栽培管理 ,及时除虫,特别要重视套袋前喷药保护。土壤排水不良、管理 不善的果园发病较重。【防治方法】 ①加强栽培管理 ,提高树体抗病力。雨季及时排除果园积水可减轻为害。冬季彻底清除枯枝落叶,烂果集中烧毁,减少越冬病源。②加强栽培管理 ,增强树势,提高树体抗病能力。③生长期喷药防治。生产上有雨或夜间多露的高温季节利于锈病发生,管理 粗放且植株长势差易发病重。【防治方法】 ①加强葡萄园管理 。入冬前施足有机肥,果实采收后仍要加强肥水管理 。 -
报告Methods for Isolating Mitochondria from Tomato Gray Mold Pathogen
出版时间:20071.2.3 氧消耗量的测定 采用极谱法在25℃条件下使用Oxytherm氧电极进行测定,标准 反应液2ml,加入线粒体50μl(蛋白质的含量大约为0.3mg),反应液中氧饱和的最大浓度是226μmol/L -
报告试论现代企业的激励机制
出版时间:2009著名管理 学家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)认为:“什么是激励?拿钱换人家的干活不是激励,只有当一个人自己拥有动机时,我们才可以说受到了激励。”通过激励,在某种内部或外部的刺激影响下,使人能始终维持在一个兴奋的状态中,从管理 的本质看,激励是调动人的积极性,主动性和创造性的过程,一个有效的激励手段,必然是符合人的心理和行为激励的客观规律的;反之,在现代企业中运用激励机制,就是要将这一概念应用于管理 ,是指激发企业员工的工作动机,也就是说用各种各样有效的方法去调动企业员工的积极性和创造性,使企业员工努力去完成企业的任务,实现企业的目标。激励是一个将外部刺激内化的过程,从管理 的本质看,激励是调动人的主动性、积极性和创造性的过程。管理者从组织目标出发,通过激励,使得组织成员实现组织目标和个人目标的有机统一,充分发挥自己的聪明才智。管理 学家的研究表明,员工的工作绩效=(能力×激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。留住优秀人才。